Grâce aux applications associées au Web 2.0, dont les sites de réseautage que sont Twitter et Facebook, les employeurs et les candidats disposent désormais de nouveaux outils pour les aider dans le recrutement de ressources qualifiées, dans le cas des premiers, et pour se démarquer, dans celui des seconds. En effet, pour un nombre croissant d’entreprises, le déploiement d’une identité numérique et d’un réseau social riche et étendu constitue désormais l’un des principaux critères d’embauche.

Pour ne donner que cet exemple, chez Ogilvy PR à Hong Kong, l’une des exigences d’embauche est que chacun des candidats sache se tisser un réseau d’au moins 150 « followers » qui suivront leurs « gazouillis » sur Twitter. Selon Thomas Crampton, responsable chez Ogilvy, le fait d’exiger une telle condition garantit à l’organisation que les candidats comprennent et maîtrisent les nouveaux médias mais aussi, disposent des habiletés nécessaires pour se construire un réseau social efficace. La tendance veut en effet désormais que la « valeur » d’un éventuel employé se mesure en partie par l’étendue et la qualité de son réseau social.

À noter en terminant que l’utilisation du Web 2.0 en matière de recrutement fait aussi parler d’elle ici. À preuve, TECHNOCompétences, le comité sectoriel de main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications, a invité deux experts en la matière – Carl-Frédéric De Celles et Nathalie Meunier – à prononcer la conférence « Web 2.0. Comment recruter et se démarquer ! », lors de sa dernière assemblée générale annuelle en juin dernier.

Source :
http://journalmetro.com/carrieres/article/246836–twitter-le-nouveau-rolodex

L’atelier 2 du mardi 20 octobre présentera les pratiques de certaines organisations relativement à l’attraction et à la fidélisation des membres de la génération C en emploi. Jeunes dirigeants reconnus dans leur milieu pour leur esprit d’innovation, les trois praticiens invités viendront exposer les nouveaux talents et capacités des jeunes et témoigner des conditions propices à mettre en place pour en tirer pleinement profit et favoriser l’épanouissement professionnel de l’ensemble des travailleurs, toute génération confondue. 

Francis Baillet, vice-président Ressources humaines chez Ubisoft à Montréal, occupe une position tout à fait stratégique pour l’atteinte des ambitions de croissance de l’organisation. Celle-ci vise en effet à embaucher 1000 créateurs supplémentaires d’ici 2013, ce qui porterait son nombre d’employés à 3000. Ubisoft compte aujourd’hui 2000 employés qui s’identifient tous aux membres de la génération Y. Dans ce contexte, l’organisation a dû mettre en place des solutions RH innovatrices pour savoir les attirer, les mobiliser et, en fait, les convaincre qu’Ubisoft représente, pour eux, le meilleur des employeurs. Venez donc entendre Monsieur Baillet partager son expérience avec vous pour être prêts, vous aussi, à accueillir les C avec succès.

Carl-Frédéric De Celles, président et conseiller stratégique chez iXmédia, est une figure bien connue de l’univers du Web au Québec. Son intérêt pour les communautés en ligne et les réseaux sociaux remonte à l’époque des babillards électroniques et des balbutiements d’Internet. Aujourd’hui, il partage, sans trop de prétentions, ses connaissances et ses réflexes, en accompagnant les organisations dans leur appropriation de ces nouvelles réalités. Fort de son expertise, il présentera les nouvelles pratiques de recrutement et de gestion à adopter par les organisations qui souhaitent demeurer dans le coup. Soyez là pour l’entendre, avec son humour et son style mordant habituel, vous livrer ses meilleurs trucs du métier.

Jérôme Thibodeau, directeur des Communications au ministère des Finances du Québec, viendra enfin pour sa part témoigner des initiatives du secteur public en matière d’attraction et de rétention des nouveaux talents. Comment faire de la fonction publique un employeur de choix auprès d’un plus grand nombre de membres de la génération C ? Assistez à sa présentation pour le découvrir et repartir vous aussi mieux outillés.

Les rênes de cet atelier, qui sera certainement très animé, ont été confiées à Anne Bourhis, professeure agrégée et directrice du Service de l’enseignement de la gestion des ressources humaines aux HEC Montréal. Directrice scientifique et chercheuse associée au CEFRIO, Madame Bourhis participe notamment aux projets génération C et Web 2.0 menés par le Centre.

Dans un récent billet bien senti, Mario Asselin (Opossum), blogueur pédagogique très connu au Québec ainsi qu’à l’international et l’une des dix personnalités du Web québécois, lance une belle invitation à notre prochain colloque. Vraiment, nous n’aurions pu rêver d’un meilleur ambassadeur! De la lecture du billet, une chose paraît certaine : nous avons su lui transmettre - ainsi qu’à ses collègues et amis, Carl-Frédéric De Celles (iXmédia) et Clément Laberge (De Marque), que nous avons aussi approchés afin de réunir, autour de cet événement, ce que j’appellerais les forces vives du milieu – notre passion, notre enthousiasme et notre désir de faire vivre des expériences “éclatées” aux participants jeunes et moins jeunes du colloque.

En attendant l’automne, nous continuerons donc à travailler avec nos partenaires pour que notre prochain grand rendez-vous constitue le ”rassemblement pétillant” évoqué par Mario.